Meine  Leistungen


HR (INTERIM) MANAGEMENT

HR (Interim) Management

Was braucht genau jetzt Ihr HR-Bereich:

Vielleicht einen HR-Manager, der auf Zeit/interimistisch Ihrem Personalbereich (neue) Struktur gibt oder eher jemanden, der das Tagesgeschäft erfolgreich managed oder auch beides?

In mir finden Sie einen erfahrenen Partner, der weiß, worauf es ankommt, der schnell im Unternehmen andockt, Prioritäten erkennt und zügig Ergebnisse erzielt ohne dabei Porzellan zu zerschlagen.

Unabhängig davon, ob Sie Unterstützung in Vollzeit oder Teilzeit wünschen, finden wir eine passende Antwort für Sie.

Projekte

Projekte

Sie beabsichtigen einen frischen Impuls z.B. zur Vergütung, zur Arbeitszeit oder einem sonstigen HR-Tool?

Vielleicht gilt es aber auch, passgenaue Betriebsvereinbarungen zu entwickeln und auszuhandeln oder eine erforderliche Strukturmaßnahme HR-seitig kompetent zu begleiten.

Ich kümmere mich um die inhaltliche Ausgestaltung, die Kommunikation ins Unternehmen und das Betriebsratsmanagement

- alles aus einer Hand!



Coaching und Outplacement

Coaching / Outplacement

Was tun, wenn Mitarbeiter /Innen - oder Sie selbst - für ihren nächsten beruflichen Schritt Unterstützung benötigen?

Als (demnächst) zertifizierter systemischer Coach mit dem Schwerpunkt Karriereentwicklung / berufliche Neuorientierung begleite und unterstütze ich Menschen mit viel Herzblut und Professionalität dabei, ihre besonderen Stärken (neu) zu entdecken und den nächsten Schritt erfolgreich zu meistern.

Ergänzend zu klassischem Einzelcoaching, biete ich auch eine Unterstützung im Auftrag von professionellen Outplacement-Beratungen an, damit eine berufliche Neuausrichtung nach Jobverlust gelingt.

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Wie schwierige Personalthemen (bis hin zur Kündigung) klar und respektvoll adressieren, im Dialog Lösungen erarbeiten und parallel Rechtssicherheit für alle Beteiligten schaffen?

Als Arbeitsrechtler weiß ich um den rechtlichen Rahmen und meine Erfahrung als "People-Manager" weist mir den Weg, um Menschen in schwierigen Situation zu gewinnen und Brücken zu bauen hin zu konstruktiven, tragfähigen und rechtssicheren Lösungen.

Berechenbares Handeln und unbedingte Verlässlichkeit sorgen dafür, dass nach Möglichkeit niemand als "Verlierer" zurückbleibt.